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윤리경영

윤리강령

BC&C(주)는 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하며 나아가 윤리와 합법을 준수하여 투명하고 깨끗한 기업문화를 지향한다.

윤리방침

제 1장 총칙

제1조 (적용범위)

본 규정은 비씨엔씨 주식회사(이하 '회사'라 한다)의 구성원에게 적용한다.

제2조 (방침)

공정한 거래질서를 확립하여 사회적 책임 완수를 적극 실천하기 위해 윤리경영 선언 및 윤리강령을 제정하고 영영활동에서 의사 결정과 행동의 판단 기준으로 삼는다.

제 2장 고객 만족

제 3조 (고객 존중)

고객은 기업의 성장과 발전의 원천임을 명심하고 신의와 성실의 자세로 고객의 의견을 존중하며, 정당한 요구와 합리적인 제안은 적극적으로 수용한다.

제 4조 (고객을 위한 가치 창조)
  • 1. 혁신과 창의를 통해 고객이 필요로 하는 참된 가치를 찾기 위해 항상 노력한다.
  • 2. 우수한 품질의 제품과 서비스를 적기에 제공하며, 기술개발과 품질 향상으로 고객 만족에 최선을 다한다.
제 5조 (고객 보호)
  • 1. 고객과 관련된 정보를 타인에게 누설하거나 타 용도에 사용하지 않고, 비윤리적 기업활동이나 불법적인 행위로 고객의 이익을 침해하지 않는다.
  • 2. 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 할 정보는 투명하게 공개하여 고객이 합리적으로 판단할 수 있도록 한다.

제 3장 청결한 조직문화

제 6조 (부정행위금지)

고객 및 협력 업체로부터 직ㆍ간접적인 금품, 특혜, 편의, 향응의 수수 등 유사 행위를 제공하거나 받지 않는다.

제 7조 (구성원 존중)
  • 1. 회사는 국제적으로 공표된 인권의 보호를 지지하고 존중하며 다양성을 촉진하기 위해 노력한다.
  • 2. 구성원의 기본적인 생활을 보장하며 구성원과 가족의 삶의 질을 향상시키기 위해 지속적으로 노력한다.
  • 3. 구성원의 신체, 정신, 사회적 안녕을 최대한 보장하고, 구성원의 역량에 맞는 근무환경 조성을 위해 최선을 다한다.
  • 4. 회사는 구성원과 서로간의 분쟁을 최소화하고 건전한 노사관계를 확립하기 위해 노력한다.
  • 5. 비윤리ㆍ불법행위 신고자 혹은 내부고발자의 정당한 제보 (상담ㆍ신고)행위로 인해 신고자가 이로 인한 보복이나 불이익을 당하지 않도록 최선을 다해 가능한 모든 조치를 취한다.
  • 6. 미성년자의 최소 채용연령과 근로조건(노동시간, 안전/보건/환경, 복지, 휴일, 휴가 등)은 국제기준과 관련법을 준수한다.
제 8조 (차별금지)
  • 1. 회사는 고용, 승진, 보상, 연수기회 등의 고용관행에 있어 인종, 피부색, 국적, 민족, 성별, 종교, 학력, 출신지역, 혈연, 정치적 견해, 사회적 지위, 결혼(임신), 장애여부 등에 근거해서 차별을 하지 않는다.
  • 2. 능력과 업적에 따라 공평한 기회를 부여하고 공정한 기준에 따라 평가하여 정당하게 보상한다.
제 9조 (인재의 육성)
  • 1. 구성원에게 교육, 기술 개발, 훈련 및 승진의 기회를 제공하여, 개인의 역량과 업무 능력을 확대하고 건강한 양질의 삶을 영위할 수 있도록 노력한다.
  • 2. 구성원에게 적성과 능력을 고려한 업무를 부여하고 지속적 교육을 통해 성장 기회를 제공한다.
제 10조 (구성원의 기본윤리)
  • 1. 구성원으로서 긍지와 자부심을 가지며 회사의 핵심가치를 바탕으로 지속적인 발전을 위해 노력한다.
  • 2. 관련 부서간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 성과와 효율을 높일 수 있도록 노력한다.
  • 3. 구성원은 윤리강령과 제반 법률, 사규를 준수할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 관련 규정 및 절차에 따라 엄중한 징계처분을 받게 된다.
  • 4. 비윤리ㆍ불법행위를 목격하거나 제안 받았을 경우 이를 윤리경영 담당조직에 신고할 의무를 갖는다.
  • 5. 신고 내용 중 회사의 경영 성과에 기여할 수 있는 실명제보에 대해서는 기준에 따라 금전적 보상을 할 수 있다.
제 11조 (구성원 상호간의 윤리)
  • 1. 기본 예의를 바탕으로 상호 존중하고 배려하는 건전한 조직 문화 조성을 위해 노력한다.
  • 2. 제반 법률 및 윤리규정을 준수하도록 구성원 상호간에 도와주고 협력할 책임이 있다.
  • 3. 상사의 업무상 지시는 그 내용이 명백히 부당하거나 위법인 경우를 제외하고 최선을 다해 이행토록 노력한다.
제 12조 (회사 자산의 보호 및 보안 유지)
  • 1. 구성원은 업무시간 및 회사 자산을 업무상 목적에 맞게 사용한다.
  • 2. 회사 재직기간 중에 습득한 비공개 정보를 이용하여 본인이나 타인이 부당이득을 얻지 않도록 한다.
  • 3. 회사의 모든 유ㆍ무형 자산을 무단 유출하거나 제 3자에게 공개하지 않으며 보안관리 규정에 따라 적극 보호하고, 퇴사 이후에도 영구히 비밀로 유지하여야 한다.
제 13조 (안전 및 위험 예방)
  • 1. 구성원은 직무 수행 시 안전사고 에방에 최선을 다한다.
  • 2. 재해, 화재, 화학물질누출, 환경/토양 오염 등 환경/안전/보건 사고 발생 시 즉각적인 보고 조치와 함께 전력을 다해 수습해야 한다.
  • 3. 평소 환경/안전/보건에 관한 법규와 기준을 준수하고, 사업장 안전수칙을 철저히 이행한다.

제 4장 정도경영

제 14조 (리더의 기본윤리)

임원, 팀장 등 직책자는 높은 윤리의식을 가지고 특히 아래 각호의 사항을 중심으로 윤리실천에 솔선수범한다.

제 15조 (공정한 직무의 수행)
  • 1. 제반 법률 및 회사의 규정에 따라 합법적이고 윤리적인 방법으로 최선을 다해 직무를 수행한다.
  • 2. 회사의 정책 및 방침에 따라 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고 직무를 수행하며, 그 결과에 대해 책임을 진다.
  • 3. 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 구성원 개인의 이해가 상충되는 일체의 거래 행위를 피해야 하며, 그러한 상충이 발생될 경우 윤리적인 기준에 반하지 않는 한 회사의 이익을 최우선으로 고려한다.
제 16조 (자기 계발)

국제화, 개방화 시대에 맞추어 올바른 가치관을 확립하고 전문 지식과 기술을 습득하기 위해 끊임없이 노력한다.

제 5장 사회적 책임

제 17조 (국가에 대한 책임)

반도체 장비 부품 전문회사로서 고용을 창출하고 양질의 제품과 서비스를 제공하며, 성실한 조세 납부자로서 역할을 다한다.

제 18조 (사회발전에 기여)
  • 1. 회사는 구성원의 건전한 사회 활동 참여를 보장하고 권장하며, 사회환경 개선을 통해 사회와 경제발전에 기여한다.
  • 2. 이해관계자들과의 상호 신뢰구축을 위해 노력하고 기업시민으로서의 사회적 책임을 성실히 이행한다.
제 19조 (정치활동 관여 금지)
  • 1. 회사는 정치에 관여하지 않으며, 어떠한 선거직의 후보자, 정당, 정치 위원회에도 직접 또는 간접적으로 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다.
    단, 회사의 이해와 관련되는 정책의 입안이나 법규 제정에 대해서는 입장을 표명할 수 있다.
  • 2. 구성원의 개인적 견해를 존중하나, 개인의 견해가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야 하며, 회사 내에서는 어떠한 정치활동도 허용하지 않는다.